パートナーの友達と3人で細々と線香花火をした。

国産のお高い線香花火だったけど、着火してから落ちるまでがメチャメチャ早い。笑

蚊に刺されまくって大変だったけど、久々の花火は楽しかったです。

今度は同じメンバーで山梨行く予定だから、また花火したいなー。

煩い花火じゃなくて静かなやつ。笑

うちの病院に応募してきた人の面接があったんですが、うちはその人を採用するかどうかはSTならST、OTならOT全員で話し合って決めるんです。

でも、その話し合いの内容に違和感。

今産休中の1人ともうすぐ産休に入る2人を除いて、俺以外のST1人はまだ妊娠してもないのに近いうちに産休入る気満々で、

要するに自分たちが産休で居なくなって戻ってくるまでの間の穴埋めができるか否かで、その人を採用するかどうか決めていた。

考え方の違いなんだろうけど、面接受けに来た人の臨床歴とか人柄を見るんじゃなくて、

自分たちの勝手な都合に対応できる人か否かで判断してるように感じて、

正直、この人たちとやっていく自信なくした。

その上、新しい人が来ると仕事を教えなきゃいけないから、その時間を取られることが不満らしい。

どんだけ自己中なんだよ。

新人に仕事教えるのがイヤとか言ってたら誰も来ねーよ。

お前らの事情なんて知らねーよ！

結局、生活期ってプライベート優先な人たちの集まりなんだよね。

そりゃ真面目にやってる人たちはウンザリして辞めてくわな。
驚くくらい人の入れ替わり早いし。

結局、人員補充できないから、
今後みんなが産休に入ったら戻ってくるまで俺1人でよろしくー、ってことなんだよね。

無責任すぎて呆れた。

産休落ち着いたら○年後みんな揃うね、みたいなこと言ってたけど、正直その前に俺は辞める。

これ以上この人たちの勝手な都合に振り回されたくない。

女性の職場ならではの問題といえばそうだけど、

ST5人も居てそのうち3人産休入って、これから1人産休入る気満々で、新人1人残される職場なんて御免だ。

正直、自分にはスーパームーン以外、光ってるどの星がそうなのか分からない。笑

でも、たまには星見てまったりするのもいいかもしれない。

夏休みもないし、夏っぽいことしなきゃ。

どこの職場にもある、新人はイベント強制参加の通過儀礼。

うちの病院は、地域の夏祭りで披露するソーラン節への強制参加がある。

でも、1つツッコミたい。

地域へのアピールもいいけど、何で自分たちの病院で披露しないのかな。笑

しかも、なぜか業務よりソーラン節の練習が優先。

確かに、リハ科だけじゃなくて他の科も集まるから時間ないのは分かるけど、病院なのに業務が疎かになるレベルで練習をやる意味があるのか…。

一番迷惑するの患者さんじゃん。

そんな意味不明な状態で今日も練習に参加してきました。

病院の屋上で汗まみれになりながら1時間半踊り通し。

終わったあとのオロナミンCは格別です。笑

ただ、24歳以下が7割を占める中で、自分の身体はもう若くはないことを日々感じてます。

ホント、ポンコツすぎてどうしようもない。

先週の土曜勤務の午後、「○さんて私と同じ？」って聞いてくるナースと話した。

聞いてもないのにビアンだとカムされ、言ってもないのにFTMだと思われてた。

「私と同じ？」って、大きな枠でセクマイという意味だったらしい。

その人曰く、医療従事者にセクマイは多いけど、うちの病院は異性愛主義強過ぎて窒息しそう、だとか。笑

正直、それしか話題ないのかよ…って思うこと多いし。

そのナースが「この病院に来て女嫌いになった」って言うくらいだから、よっぽどなんだと思う。

20代半ばくらいの男性職員が、何故か複数の女性職員に囲まれて説教されてる現場とか、

しょっちゅう裏でコソコソ悪口言ってるし、新人には挨拶しない、みたいなくだらない通過儀礼あるし、ここに長く居たら腐りそうだよ。

正直、値段の割には微妙な研修でした…。

むしろ、院の時に参加してた心理の研修会の方が、安くて内容も充実してたな…という印象。

医療系の研修会って値段が高いのに内容が薄いの多いような…。

今日の研修会も、2日間あったうちの2日目はナゼか資料なし。

しかも、初級講座なのに背景・理論すっ飛ばして方法論ばかりだし、久々にカオス状態の研修会に遭遇しちゃった感じでした…。

医療系の研修会は当たり外れ大きいです。

そんな研修会の帰り、パートナーと待ち合わせてお茶して服買って帰ってきました。

Design T-Shirtに寄ったんですが、サイズもデザインもユニセックスが多くて助かります。

メンズのSサイズだと大きいし、ユニセックスなデザインとサイズがある店って少ないので重宝しております。