というのも、僕が常軌を逸した犬好きで、子供の頃から動物が居ない生活をしたことがなかった為、獣臭がしない今が寂しいんです。

毎度愚痴ですんません。

もう職場の雰囲気が最悪で…。

4月から入職した新人さん（男性・女性）。

上司と教育係は、新人男性が嫌いだから関わらないようにして、対応も冷たいし意地悪ばかり。

ほんの些細な言動にもイライラして、揚げ足をとる始末。

そして、新人男性と同期の新人女性が酷い。

上司と教育係が、新人男声を嫌ってることを知ってる上に、自分が気に入られてることを

分かっているので、新人男性が孤立して意地悪されるような状態を作っています。笑

環境最悪ですよ。

意地悪な人ってどこの職場にも居ますけど、皆そんなに人生に不満があるんですかね。

個人的には、僕たちも同期で助け合ってきたので、新人さん同士助け合えばいいのに…

と思うんですが、この新人女性はそういう事ができないんでしょうね…。

そんな感じで、あまりに新人男性への対応が酷いので、僕と育休復帰した先輩が

彼をフォローしてるんですが、それが気に入らない上司が邪魔する訳です。

斬新だったのは、仕事部屋の部屋割りを考える時。

当初、上司は新人男性を同室にして教育すると言っていたんですが、

直前になって、同室になりたくないからと「毎日クジを引いて部屋割りを決める」と言い出しました。

毎日クジ引きって。笑

アホですよもう。

従って、毎朝患者さんに必要な訓練教材を全部持って移動しなきゃならないので、
本当に面倒くさい。

もう、自分の思うようにいかないと駄々をこねる子供と同じです。

ホント、有難いくらい反面教師ですよ。

4月からSTの新人さんが2人増えました。

病床数の割にSTが少なかったので、人数が増えて嬉しいです。

でも、早くも暗雲が…。

PTやOTの教育係から「STトップの、新人2人に対する態度に差がありすぎる。あれ大丈夫なの？」と苦言が…。

他部門から言われるように、トップは

新人の女性には丁寧に親切に教えるし、色んな事を大目にみてフォローするんですが、

新卒で新人の人が、院内の仕組みも分からないのに、いきなり他部門に声かけて予約なんて、できるわけないですよ。

それから、新人さん2人ともあまり質問をしないんですが、

その事に対してトップは、女性には何も言わないのに、男性には「やる気がない。実習じゃないんだから。何しに来てるの？」とキツく当たります。

もう先行き不安というか、嫌な予感しかしないです。

去年もトップの好き嫌いが原因で新人さん辞めてますからね…。

とりあえず僕は、新人の男性が孤立したり理不尽な思いをしないようフォローしていますが、それにも限度がありますからね…。

自分の好き嫌いが価値・判断基準になってしまう上司って何処にでもいますけど、周りはいい迷惑です。