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病棟とリハと総務のお偉いさんが何やら神妙な顔で話をしていた。
その後、なぜか呼び出され今STが1人しかいないことを責められた。
俺に言われても…人員補充は総務の仕事でしょ。
「5人も居たじゃないか！」って、そんなの10ヶ月前のことだよ…。
「ST希望の患者多いのにどうするんだ！」って、知らんがな。
「何で4人も産休に入るんだ！」って、それはマタハラだろやめてくれ。
てか、ST1人になってからだいぶ経つし、何回も増員お願いしたのに何で今頃になって慌てるんだよ。
遅い、遅すぎる。
今まで見て見ぬ振りしてたから、こういうことになるんだろ。
補充しなかった人事に文句言えよ。
こっちは1人で入院・外来・デイサービス全部引き継いで必死にやってるのに、文句言われる筋合いないわー。
どこも医療従事者は足りなくて大変なんだろうけど、この規模の病床でSTを補充しない総務の怠惰は異常だと思う。
まぁ俺も辞めるけど…。
いい加減、愛想尽かした。
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新病院に移動したST元主任がクズすぎる。
4月に入る予定の新人さんの教育プランを、俺と最近産休に入ったけど何故か無理してバイトとして来てる先輩とで話してたら、元主任が来て、
「人手不足なんだから新人入ったらすぐ6人くらい持たせちゃいなよ」とか、「1ヶ月くらいで使えるようにならないと困るよね」とか、なんとも無責任なこと言いやがる。
嚥下食の試食してる暇があるなら、新人教育プランでも考えろや。
中途採用ならともかく、新卒をろくに教育もせずに病院で放置するなんて最悪。
第一、人手不足とか言ってるけど、面接に来た人を主観で選り好みしすぎて採用しなかったのは元主任だし、そのせいで人が増えないんだろーが。
こーいうのが上にいるって最悪だ。
相変わらずのクズっぷりがいっそ清々しい。
そもそも、何で新病院に移動したのにちょこちょこ来て口出しして行くんだよ。
どんだけ私物化したら気がすむんだよ。
しかも、もう産休に入ってるハズのSTに「アドバイザーでもいいから来て」とか言って来させてるし。
アドバイザーってなんだよ。笑
産休中の人を扱き使うのも最悪。
何かあったらどうするんだよ。
どこの病院も人手不足で大変だけど、この職場の場合、せっかく入ってくれる人材を駄目にするのは紛れもなく元主任だと思う。
そんなこんなで、春頃に育休明けて戻ってくるSTが復帰したら辞めますと、リハのお偉いさんに伝えました。
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現病院の目の前の新病院がオープンして本格的に稼働しだしたんですが、
新病院に移動したST主任から手紙とプレゼント(チョコ)を貰った。
ビックリ。
なんせ、現病院に居た頃は毎日のように俺の悪口を色んな人に言ってたのに。
面白かったのは、
俺がプレゼントを貰うところを見ていたスタッフの反応が男女で違ったこと。
女性たちは、主任優しいねとか、今まで頑張ってきたご褒美だねとかポジティブなこと言ってたけど、
男性たちは、女怖い・裏表激しすぎてついていけない、絶対毒入ってるから捨てた方がいいよとか、そんな反応。
みんな、主任が俺のこと悪く言ってるの知ってることを前提にしても、男女でこんなに反応が違うのが面白い。
同期の男性スタッフ曰く、
男は嫌いな人は無視する・関わらないようにするのに、女は嫌いな人にも表では優しいから怖い。
偏見だけど、俺もそう思う。
特に女性性(女性に期待されるジェンダー)が高い人ほど裏表激しい。
そんなこんなで、プレゼントのチョコは手付かずです。笑
